Selon un proverbe bien connu, « mieux vaut prévenir que guérir ».
Le risque professionnel, notamment le risque psychosocial est inhérent à notre vie professionnelle. Il est plus rentable pour la santé des collaborateurs et celle des entreprises de le prévenir que d’en réparer les dommages.
Les RPS constituent un imbroglio complexe de notions psychologiques, sociales, médicales, juridiques, économiques,… Se donner une vision claire de la formation des risques, de leurs effets et de leurs conséquences, constitue une première étape vers la prévention
Connaître les leviers d’action sur l’organisation du travail, la formation, la santé, contribue à améliorer les relations, la motivation, la réussite.
Cette formation invite à se préparer à l’action de prévention en s’appuyant sur des expériences vécues ou observées. Nous nous référerons aux travaux de l’INRS, de l’ANACT et de la CRAMIF.
Stage de formation intra entreprise.
Nombre de participants limité à 12.
Public :
collaborateurs, membres du CHSCT, managers, DRH désireux de participer à une démarche de prévention des risques psycho sociaux. La spécificité de cette formation nécessite de protéger la parole des participants. Nous éviterons la présence de personnes ayant des liens hiérarchiques entre elles. L’animateur de la formation veillera particulièrement à l’application du cadre éthique et déontologique : respect de la parole, confidentialité des propos produits au cours de la session.
Objectifs de formation :
Se préparer à déployer un plan de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise
1- Utiliser un vocabulaire commun pour une réalité complexe.
2- Déterminer les indicateurs du diagnostic.
3- Elaborer une action collective pour préparer le plan de prévention.
Objectifs de pédagogiques :
Etre capable de :
1- Reconnaître les Risques Psycho Sociaux en constatant les effets qu’ils provoquent sur les personnes et les situations (stress, violences internes et externes).
2- Connaître les facteurs présents dans la situation de travail reconnus scientifiquement comme causes de RPS.
3- Identifier les RPS comme un risque professionnel.
4- Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d’action de prévention.
5- Utiliser la grille de Gollac dans le diagnostic.
Programme de la formation
| Objectifs pédagogiques | Thèmes | Contenus | |
|---|---|---|---|
| JOUR 1 | |||
| Etre capable de repérer les différents RPS. Etre capable de définir les RPS. | Les RPS : Stress, Violences internes et externes. | La définition des RPS. La physiologie du stress. Les mécanismes du stress. |
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| Etre capable de remonter aux causes des RPS. Etre capable de discerner causes, effets et conséquences. | Facteurs de risques liés à l’activité de travail. Les 6 catégories. | Les 6 familles de facteurs de risques dans l’entreprise. Les indicateurs. Les leviers d’action. |
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| Connaître les sources de la réglementation. | Le cadre règlementaire | Les différents accords professionnels. Les articles de loi. |
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| JOUR 2 | |||
| Etre capable de discerner la prévention primaire et ses avantages. Etre capable de comprendre l’utilisation de la grille de Gollac. | La prévention primaire | Les 3 niveaux de prévention et leur pertinence. Les 9 principes généraux de la prévention. |
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| Savoir proposer des axes de travail pour l’entreprise. | Les axes de travail | Les étapes d’un plan d’action |
Méthode pédagogique :
La formation s’appuie sur une dynamique de co-construction en présentiel : échanges d’expériences en interviews croisés , discussions, jeux de rôle, exercices. Des vidéos introduisent les exposés théoriques qui sont intégrés par des exercices pratiques collectifs évoquant si possible des situations réelles. Les participants sont invités à passer eux-mêmes des tests de stress et de burn out afin de comprendre la structure des questionnements.
Durée :
2 jours soit 14 heures.
Lieu :
le lieu est déterminé avec l’entreprise.
Coût :
sur devis.
Validation :
Des quizz sont proposés à la fin de chaque contenu, réalisés individuellement et en groupe. Une attestation de compétences est délivrée en fin de stage.
Animatrice :
Joëlle Valay – Consultante, Psychologue en cabinet, Intervenante en prévention des risques professionnels habilitée par la DIRECCTE Ile de France.
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